Wat is de Family and Medical Leave Act?
De Amerikaanse grondwet biedt werknemers vrij van werk om te zorgen voor gezinsbehoeften en medische noodgevallen. De zorg werd gevormd door de Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA). Deze wet eist van werkgevers dat ze werknemers door werk beschermde en onbetaalde pauzes bieden voor medische en familiegerelateerde zaken die in aanmerking komen, zoals gedefinieerd door de wet. De FMLA is ingevoerd om een balans tussen werk en privé te helpen behouden.
Achtergrond
President Bill Clinton keurde de rekening goed. Dit was een van zijn eerste taken als president. Met de opkomst van werknemers op de werkplek, van wie de meesten vrouwen waren, moesten er accommodaties worden gemaakt voor mensen die hun families wilden opvoeden en groeien in hun carrière. Bill Clinton keurde de rekening in februari 1993 goed en werd zeven maanden later van kracht.
Reikwijdte van de rechten
Deze wet dekt pauzes zoals materniteitsgerelateerde zaken, adoptie, familie militair verlof, pleegzorgplaatsing en persoonlijke of familiale ziekte. De wet bepaalt dat elke werknemer die gedurende ten minste 1250 uur voor een organisatie gedurende meer dan 12 maanden heeft gewerkt, een onderbreking van maximaal 12 werkweken van onbetaald verlof kan krijgen om de hierboven beschreven zaken te behandelen.
Deze wet dekt werknemers voor zowel de private als de publieke sector. De enige uitzondering zijn gekozen functionarissen en hun personeel. De wet is specifiek van toepassing op werkgevers van 50 of meer werknemers in 20 weken van het voorgaande jaar. Werklocaties omvatten openbare instanties zoals scholen, staats- en lokale en federale werkgevers. De uitzondering op de 50 werknemersbasismarkering is voor uitzendkrachten en onderwijsorganisaties. Sommige categorieën werknemers van luchtvaartmaatschappijen hebben ook speciale uren en regels. Medewerkers moeten in praktische gevallen 30 dagen opzeggen.
Rechten tijdens verlof
Een werknemer komt in aanmerking voor 12 weken onbetaald verlof om te zorgen voor de volgende situaties: de geboorte van een kind, adoptie of ziekte (persoon of familielid). Als er verlof wordt opgenomen voor kinderopvang en beide ouders op dezelfde werkplek werken, kan het verlof tussen de ouders worden gehalveerd.
Sectie 2652 (b) schetst de voordelen die de werkgever zou moeten bieden voor de werknemer.
Vanaf 2008 mocht een naaste familie van een actief militair lid die twaalf maanden of langer heeft gediend, verlof opnemen tot maximaal 12 weken. Dergelijke werknemers kunnen ook tot 26 weken verlof opnemen om te zorgen voor een militair lid dat medische zorg nodig heeft.
Recht op terugkeer naar werk
Een werknemer heeft het recht om terug te keren naar zijn / haar werk na onbetaald verlof. Dit geldt niet voor werknemers die onder de beugel van de bestverkopende top 10% vallen. Met deze groep werknemers kan de werkgever weigeren te herstellen met het argument dat de weigering moest worden gedaan om ernstige economische schade aan de goede werking van het bedrijf te voorkomen. De werkgever moet de werknemer hiervan op de hoogte brengen.
