Landen met de meest gelijke kansen voor vrouwelijke bedrijfsleiders
Ondanks bewuste inspanningen om gendergelijkheid te beoefenen, zijn vrouwelijke rollen in het bedrijfsleven minder veranderd dan velen tot nu toe graag zouden zien. Vrouwelijke beloningen en titels liggen op veel terreinen wereldwijd achter op die van mannen en dit is niet het gevolg van een gebrek aan vaardigheden. Gebrek aan kansen en dominante genderopvattingen dwingen vrouwen om vaak onder mannelijke supervisie te werken. Het aantal vrouwen dat topmanagementfuncties heeft verdiend door hun harde werk, is ondertussen vaak maar een handvol, zelfs in grote bedrijven, en weinigen en ver tussenin. De toekomst kan ook somber lijken, waarbij veel vrouwen hun topbanen verlaten omwille van een gezinsleven of gedwongen zijn om te doen vanwege ontelbare andere redenen. Dat gezegd hebbende, laten we eens kijken naar de landen met de hoogste percentages vrouwelijke topmanagers vandaag, en misschien kunnen ze als voorbeeld dienen voor landen waar vrouwen veel minder goed vertegenwoordigd zijn in het bedrijfsleven. Interessant genoeg maakten 5 van de 11 landen om deze lijst te maken voorheen deel uit van de Sovjet-Unie.
11. Bhutan (27% vrouwelijke topmanagers)
Hoewel Bhutan nog steeds hard probeert om gelijke rechten te krijgen in meerdere aspecten van het leven, is er een belangrijke ontwikkeling geweest in hun deelname aan het personeelsbestand. Er zijn veel bedrijven gerund door vrouwelijke CEO's om vrouwen in Bhutan te machtigen. Hiervan is een opvallende de Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), die werd opgericht door Damchae Dem.
10. Macedonië (27% vrouwelijke topmanagers)
De Balkan-natie scoort hoog als het gaat om het hebben van een groot deel van de vrouwen als topmanagers. Eén vermelding waardige naam is Irena Chaushevska, de CEO van NewMan's Business Accelerator . Haar bedrijf speelt een belangrijke rol bij het veranderen van de ondernemerschapsscene in Macedonië door jonge talenten te stimuleren en start-ups te ondersteunen, waaronder initiatieven van vrouwelijke ondernemers. Veel andere Macedonische bedrijven bieden nu kinderopvang voor bedrijven omdat zelfs werkende vrouwen worden beschouwd als primaire zorgverleners voor hun kinderen en ouderen. Deze actieve betrokkenheid bij zorgtaken kan hun vooruitgang in de bedrijfswereld belemmeren. Vrouwen worden echter niet altijd goed behandeld in Macedonië en mannen schenden vaak hun persoonlijke rechten.
9. Moldova (27% vrouwelijke topmanagers)
De regering van Moldavië erkent het belang van vrouwen in de economische ontwikkeling van het land. Veel vrouwen hebben hun waarde bewezen bij multitasking door het bezetten van topmanagementfuncties in het land. Tot de opvallende vrouwelijke bedrijfsleiders in Moldavië behoren mevrouw Silvia Radu van Union Fenosa Moldova en mevrouw Liudmila Climoc van Orange Moldova. Er is echter nog steeds een grote behoefte om kwesties aan te pakken zoals het zorgen voor een balans tussen werk en privéleven en het gebrek aan aanmoediging voor werkvrouwen om de realisatie van hun ware potentieel te bevorderen.
8. Namibië (27% vrouwelijke topmanagers)
In Namibië heeft de Standard Bank vrouwen in veel van haar hoogste managementfuncties. Er zijn ook bedrijven, zoals een vermogensbeheerbedrijf met de naam Mergence Investment Managers Namibia, met 51 procent eigendom van autochtone vrouwen, en EBH Namibia, waar vrouwen regelmatig als manager werkzaam zijn. Hoewel ze lang geleden hebben gediscrimineerd in hun samenleving en een gebrek aan beslissingsmacht hebben, vormen vrouwen nu 27 procent van alle topmanagementfuncties, wat een indrukwekkende prestatie is. Sommige vooraanstaande zakenvrouwen in Namibië zijn Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases en Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% vrouwelijke topmanagers)
Een van de grootste eilanden ter wereld heeft lang in isolatie geleefd van de rest, maar Madagascar is uit de schaal geraakt en vrouwen doen een inval in de zakenwereld. Met hindernissen zoals de prevalentie van kinderhuwelijken en adolescentiezwangerschap, moeten vrouwen al deze uitdagingen overwinnen om te slagen. Ze zijn geleidelijk hetzelfde aan het overwinnen, en hun 28 procent sterke aandeel in topposities is een huldeblijk. Veel programma's van de regering van Madagaskar promoten vrouwelijke ondernemers, waarvan het Young Women's Leadership Programme (YWLP) een belangrijk initiatief is.
6. Kirgizië (29% vrouwelijke topmanagers)
Gelegen in Centraal-Azië, heeft de natie lang de voorkeur gegeven aan de empowerment van vrouwen en hen bijna gelijk behandeld als mannen. Vrouwen worden hier gezien met hoge ministeriële posities in de regering, CEO-rollen en anderen. Deze gaan echter geleidelijk achteruit, ook al heeft de regering van Kirgizië in de meest recente tijden strikte maatregelen genomen om hen in staat te stellen bij te dragen aan de economische ontwikkeling van het land. Een opmerkelijke naam van een vrouwelijke topmanager in Kirgizië is Olga Vidisheva, CEO van het e-commerceplatform Shoptiques.
5. Myanmar (30% vrouwelijke topmanagers)
In Myanmar is er een sociaaleconomische structuur voor vrouwen, waarbij vrouwen het recht hebben hoge posities in te nemen. Enkele van de beste vrouwelijke managers in Myanmar zijn onroerendgoeddeals van Ma Pho Phyu van Myanmar, Luu Luu van Rich Gens, Nang Kalyar Win van Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin van Monsoon Restaurant en Su Su Tin van Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letland (32% vrouwelijke topmanagers)
In Letland zijn er meer vrouwelijke ondernemers dan in de rest van Europa. De loonkloof is vrijwel onbestaande tussen Letse mannen en vrouwen. Voor vrouwen die graag hun carrière willen opbouwen, is Letland daarom een zeer gunstig land. Een verschuiving van de populaire percepties, vrouwen worden hier actief gezien als CEO's, operationele managers en HR-directeuren. Bedrijven in Letland vervangen geen werknemer als zij ook maximaal één jaar een zwangerschapsverlof heeft opgenomen.
3. Georgië (32% vrouwelijke topmanagers)
De kleine natie op de kruising van Azië en Europa is een baken van hoop voor vrouwelijke ondernemers over de hele wereld. Zowel de overheid als het maatschappelijk middenveld hebben stappen ondernomen om de empowerment van vrouwen te waarborgen door hen aan te moedigen om economisch onafhankelijk te worden. Zelfs de Georgische regering verklaarde het jaar 2015 als het 'Jaar van de vrouw'. Ondanks dat 32 procent van de vrouwen een topman is, is hun deelname aan de politiek helaas extreem laag. In Georgië zijn meerdere workshops in volle gang voor het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden onder vrouwelijke ondernemers.
2. Wit-Rusland (33% vrouwelijke topmanagers)
In 2000 was er een Millenniumverklaring in Wit-Rusland om discriminerende praktijken op de werkplek te elimineren. Dit was om de weg vrij te maken voor de economische empowerment van alle Wit-Russen, inclusief vrouwen. Sindsdien is er geen terugblik geweest en met een aandeel van 33 procent van de vrouwen in de topmanagers staat Wit-Rusland op de tweede plaats in de lijst van landen met de hoogste percentages vrouwelijke topmanagers. Van deze managers heeft maar liefst 60 procent van deze vrouwelijke leiders hun eigen bedrijf. In Wit-Rusland zijn meerdere maatregelen genomen om de ongelijkheid tussen het loon van mannelijke en vrouwelijke werknemers, de scheiding van mannen of vrouwen in een specifieke sector weg te nemen en flexibiliteit op het werk mogelijk te maken voor vrouwelijke werknemers met kinderopvang en maternale taken.
1. Mongolië (36% vrouwelijke topmanagers)
Wie kan zich voorstellen dat een kleine natie, traditioneel geassocieerd met nomadisch hoeden en gelegen tussen China en Rusland, zo'n fakkeldrager zou kunnen zijn voor vrouwelijke gelijkheid? Met 36 procent van de vrouwen in de topfuncties is het een normale zaak om vrouw-ondernemer te worden in Mongolië. Sinds 1921 is er een reeks wetgevende maatregelen geweest om de rol van Mongoolse vrouwen in het bedrijfsleven en daarbuiten te versterken. Deze hebben de burgerrechten van de vrouw steviger gevestigd dan in de meeste van Azië. Volgens een recent rapport van het World Economic Forum behoort Mongolië tot de meest ondersteunende landen voor werkende vrouwen in Azië.
