Landen met de beste vrouwelijke loongelijkheid in de OESO

De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) werd in 1961 opgericht om de economische en sociale omstandigheden van mensen wereldwijd te bevorderen. Het heeft 35 leden, die vooral de ontwikkelde landen zijn, vooral uit Europa. De anderen komen uit Noord- en Zuid-Amerika, waaronder de VS en Canada, evenals Japan, Australië en Nieuw-Zeeland uit de regio Azië-Stille Oceaan. Sommige landen met nog steeds opkomende economieën, zoals Mexico, Chili en Turkije, zijn ook lid. Over de hele wereld worden vrouwen over het algemeen minder betaald dan mannen voor dezelfde baan. In de OESO-landen als een samengevoegde groep zijn de verschillen in lonen gedaald van een gemiddeld verschil van 18, 2% in 2000 tot 15, 4% in 2014. Er zijn echter grote verschillen binnen en tussen de OESO-lidstaten met betrekking tot deze metriek .

Sociaal-economische factoren die de gelijkwaardigheid en ongelijkheid van de beloning bepalen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt ​​minder dan 10% in Nieuw-Zeeland (5, 62%), België 0, 41%), Luxemburg (6, 49%), Griekenland (6, 85%), Noorwegen (7, 01%), Denemarken (7, 80%), Spanje (8, 65) %) en Hongarije (8, 72%). De redenen waarom sommige landen minder ongelijk zijn dan andere, zijn te wijten aan een combinatie van factoren, waarvan sommige van de belangrijkste hieronder worden besproken.

Echte gelijkheid

De sociale status van vrouwen is in ontwikkelde landen verbeterd, wat tot uiting komt in de beloning die zij ontvangen. In 2013, in de Verenigde Staten en het VK, was de loonkloof tussen mannen en vrouwen gedaald tot de helft van die in 1975. In landen als België, Denemarken, Noorwegen en Nieuw-Zeeland is de genderkloof kleiner vanwege de betere loonstructuur, die afneemt ongelijkheid betalen.

Verschillen tussen topwerkers en mensen met een laag inkomen

Het verschil in beloning tussen het geslacht neemt aan de top toe. Gemiddeld ontvangen vrouwelijke topverdieners 19, 1% minder dan mannen, vergeleken met het gemiddelde loonverschil van 15% als gevolg van geslacht. Dit gebeurt omdat minder vrouwen topposities en hoogbetaalde banen innemen, vanwege het bestaan ​​van het 'glazen plafond' dat hun loopbaanontwikkeling beperkt. Dit kan meer een probleem zijn in landen als Japan, Zuid-Korea, Noorwegen, IJsland en Hongarije. Het verschil in lonen kan minder gemiddeld zijn in Chili, Spanje en Portugal, terwijl in België en Nederland het loon bijna hetzelfde is.

In de lagere looncategorie presteren landen met minder loonverschillen tussen mannen en vrouwen goed. Nieuw-Zeeland, Noorwegen en Griekenland hebben weinig genderverschillen (in de buurt van 1% tot 2%), terwijl in Luxemburg, Litouwen en Hongarije het loon in wezen gelijk is. In Polen betalen werkgevers gemiddeld meer vrouwen dan mannen in de categorie laagbetaalden.

Het 'selectie-effect'

In Griekenland en Spanje lijkt de beloning die vrouwen ontvangen hoog te zijn, omdat alleen de meest gekwalificeerde vrouwen erin slagen om tewerkgesteld te worden, en hun hogere loon cijfers voor vrouwen opblaast.

Differentiële toegang tot werkgelegenheid

De OESO heeft regels om traditionele ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de werkgelegenheidssector aan te pakken. Er is echter een gebrek aan goede uitvoering, wat ertoe leidt dat mannen nog steeds worden geselecteerd voor betere banen. Bijgevolg komen vrouwen in minderbetaalde banen terecht.

Painting A More Compelte Picture

De factoren die hierboven zijn besproken hebben alleen betrekking op full-time maandelijkse tewerkstelling en betaling en houden geen rekening met het feit dat vrouwen eerder deeltijds of wekelijks zullen werken, waar het loon lager is. Als deze cijfers in aanmerking zouden worden genomen, zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter worden. België met de minste ongelijkheid in lonen in alle sectoren van de economie, waar laag- en verdiensten de minste genderongelijkheid ervaren.

Landen met de beste vrouwelijke loongelijkheid in de OESO

RanglandVrouwelijke loonafname ten opzichte van de lonen van mannen
1Nieuw Zeeland5, 62% loonverschil tussen mannen en vrouwen
2België6, 41% loonverschil tussen mannen en vrouwen
3Luxemburg6, 49% genderloonkloof
4GriekenlandLoonkloof van 6, 85%
5Noorwegen7, 01% loonverschil tussen mannen en vrouwen
6Denemarken7, 8% loonverschil tussen mannen en vrouwen
7Spanje8, 65% loonverschil tussen mannen en vrouwen
8Hongarije8, 7% loonverschil tussen mannen en vrouwen
9Polen10.62% genderloonkloof
10Italië11, 11% loonverschil tussen mannen en vrouwen