Beste genderloongelijkheid, OESO-landen
Gemiddeld verdienen vrouwen in OESO-landen nog steeds minder dan hun mannelijke tegenhangers. Statistieken van de recente werkgelegenheidsvooruitzichten over OESO-landen lieten zien dat Zuid-Korea de grootste genderloonkloof had van 36, 7%, terwijl Nieuw-Zeeland het kleinst was op 5, 62%. De loonkloof tussen mannen en vrouwen werd gemeten door het verschil in de mediane verdiensten van vrouwen in relatie tot de mediane inkomsten van mannen. Dit artikel gaat in op tien OESO-landen met de minste genderloonkloof.
10. Italië (loonkloof 11, 11%)
Italië heeft een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 11, 11%, de tiende beste van de OESO-landen. De diensten- en financiële sectoren ervaren de grootste ongelijkheid in termen van beloning, terwijl de mannen in termen van aantallen de bouw- en nutssector domineerden. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies en kiezen over het algemeen een carrière die niet hoog betaalt.
9. Polen (10, 62% loonverschil tussen mannen en vrouwen)
Het verschil tussen mannen en vrouwen in Polen bedraagt 10, 62%. Polen ondervindt dezelfde voorwaarden als Denemarken met betrekking tot genderongelijkheid. Een groot aantal vrouwen besteedt veel tijd aan onbetaalde taken, zoals huishoudelijke taken. Ze zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies en de meesten kiezen verschillende loopbaantrajecten van hun mannelijke tegenhangers.
8. Hongarije (8, 8% loonverschil tussen mannen en vrouwen)
De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in Hongarije bedraagt 8, 72%. Net als in veel andere landen zijn vrouwen in Polen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies, verdienen ze minder dan mannen in gelijke posities en moeten ze minder uren werken om huishoudelijke taken te vervullen.
7. Spanje (loonkloof van 8, 65%)
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje bedraagt 8, 65%. Gemiddeld moeten vrouwen in Spanje 79 dagen langer werken om het inkomen van mannen te evenaren. Om hetzelfde pensioen voor mannen te hebben, moeten vrouwen het pensioen nog 11 jaar langer betalen. Het Spaanse rechtsstelsel is verweten dat het de verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen niet volledig heeft aangepakt. Vrouwen werken ook minder uren zodat ze huishoudelijke klusjes kunnen verrichten.
6. Denemarken (loonkloof van 7, 80%)
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Denemarken bedraagt 7, 8%, iets meer dan in Noorwegen. Volgens een rapport van de EU wordt het merendeel van de taken op het gebied van toezicht en management vervuld door mannen die langer werken. Volgens het rapport is slechts 4% van de leidinggevende functies in handen van vrouwen. Vrouwen werken meestal korter en een groot aantal vrouwen werkt onbetaalde banen, zoals huishoudelijke taken.
5. Noorwegen (loonkloof van 7, 01%)
Noorwegen heeft een loonkloof van 7, 01%, wat bijna de helft is van het gemiddelde loonverschil tussen de OESO-landen en 15, 4%. Volgens een onderzoek van de EU is de vertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt 73, 8%, wat veel hoger is dan het EU-gemiddelde van 58, 6%. In 2003 heeft Noorwegen een wet aangenomen die niet minder dan 40% van de bestuursleden van een naamloze vennootschap tot vrouw verplicht stelt.
4. Griekenland (loonkloof van 6, 85%)
Ondanks de economische problemen waarmee Griekenland wordt geconfronteerd, bedraagt de loonkloof 6, 85%. Net als andere EU-landen werd de kloof toegeschreven aan een hogere werkloosheid onder vrouwen en discriminatie op het werk. Een rapport van de EU suggereert dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in Griekenland 45, 1% bedraagt. Dit is lager dan de gemiddelde werkgelegenheidsgraad van 58, 5% in de EU en 11, 6% lager dan de arbeidsparticipatie van mannen. Desondanks heeft de regering maatregelen ingevoerd om de segregatie van sekse te beteugelen, zoals het aannemen van wet 1414/84 die gendergerelateerde discriminatie op de arbeidsmarkt afschaft.
3. Luxemburg (loonkloof van 6, 49%)
Volgens de OESO heeft Luxemburg een loonkloof van 6, 49%, iets hoger dan dat van België. De ongelijkheid in de loonkloof hangt rechtstreeks samen met de hogere werkloosheid onder vrouwen in vergelijking met mannen. De arbeidsparticipatie van vrouwen bedraagt 59, 0%. Momenteel zoeken vrouwen meer onderwijs en betere banen. In vergelijking met 2002 is het aantal vrouwen dat tertiair onderwijs zoekt met 17, 6% toegenomen, dat 4, 1% lager is dan bij mannen. Volgens de PwC Women in Work Index is het voor Luxemburg mogelijk om de genderloonkloof te dichten tegen 2022.
2. België (loonkloof van 6, 41%)
Volgens de OESO heeft België de laagste loonkloof tussen de OESO-leden in de EU. De loonkloof van 6, 41% wordt voornamelijk veroorzaakt door het verschil in loopbaankeuzes tussen mannen en vrouwen en het feit dat vrouwen huishoudelijke klusjes moeten verrichten die leiden tot minder uren op de werkplek. Vrouwen domineren ook enkele sleutelsectoren van de economie; 80% van de beroepsbevolking in de gezondheidssector is vrouw. In de financiële sector zijn de banen gelijk verdeeld, maar mannen verdienen meer dan vrouwen. In 2012 heeft België een wet aangenomen die stelt dat "de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet worden besproken op alle niveaus van collectieve arbeidsonderhandelingen" en "een bemiddelaar voor claims van ongelijke beloning kan worden aangesteld in bedrijven" met de bedoeling de kloof te overbruggen.
1. Nieuw Zeeland (loonkloof van 5, 62%)
Nieuw-Zeeland heeft de laagste op gender gebaseerde loonkloof in de OESO. Hoewel de loonkloof van 5, 62% kleiner lijkt dan die in andere landen, is er nog steeds een zekere mate van evenredigheid in de winst. Een van de factoren die wordt toegeschreven aan de lagere loonkloof, is het feit dat meer vrouwen in Nieuw-Zeeland op zoek zijn naar hoger onderwijs en dus in hogerbetaalde banen terechtkomen. Werkgevers hebben ook te goeder trouw blijk gegeven van meer vrouwen en betalen hen terecht. De Equal Pay Act van 1972 brengt het juridische aspect met zich mee van het handhaven van gelijke beloning van vrouwen en mannen in het land.
